廣告投放

Facebook的馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)在Glassdoor的首席執行官排行榜上下滑39位

廣告投放

Glassdoor網站的emloyee評論顯示,Facebook首席執行官馬克·扎克伯格在員工心目中的地位正在下降。

Glassdoor網站,發布其第七次年度“2019 -美國大公司前CEO”列表周二晚上和授予VMWare (VMW)首席執行官Pat Gelsinger 1號點(100),扎克伯格排名55 – 2018年從16號39點,返回的最大降幅CEO Glassdoor的名單。Facebook員工在該招聘網站上發表的匿名評論顯示,Facebook股價暴跌的原因包括:工作氛圍緊張、公司規模龐大導致決策過程放緩,以及過去18個月用戶隱私丑聞影響了員工士氣。

Glassdoor高級經濟研究分析師阿曼達?斯坦塞爾(Amanda Stansell)表示:“扎克伯格跌了39位,這是他在我們的榜單上跌得最多的一次。”“但我們確實在評論中看到了一些弊端。我們看到越來越多的人提到了等級文化,尤其是考慮到Facebook是一家如此之大的公司。”

自成立以來,Facebook一直堅持“快速行動”的理念,強調速度。(2014年,這家社交網絡將其著名的“快速行動,打破常規”口號改為“基礎設施穩定,行動迅速”,強調快速創新,但不以犧牲準確性為代價。)2018年8月,一名員工在Glassdoor上發表的一篇評論中寫道:“Facebook發展得如此之大——員工超過37,700人——這家社交網絡公司變得“越來越難以快速行動”。

“由于最近的丑聞,該公司變得極其謹慎,每一個隱私決定都是經過層層審查的,速度慢得令人痛苦,”另一名不愿透露姓名的Facebook員工在今年4月發表于Glassdoor的一篇評論文章中抱怨道。

自2018年3月劍橋分析公司(Cambridge Analytica)的爭議爆發以來,Facebook一直受到接連不斷的丑聞的沖擊。在這場爭議中,投票公司劍橋分析(Cambridge Analytica)在未經用戶同意的情況下獲得了多達8700萬用戶的信息。與此同時,扎克伯格被推到了聚光燈下,因為立法者質疑Facebook管理層的優先事項:盈利還是用戶隱私?這家社交網站目前預計將因其隱私問題向美國聯邦貿易委員會(Federal Trade Commission)支付30億至50億美元罰款,并在2019年第一季度減記30億美元。

斯坦塞爾指出,值得贊揚的是,扎克伯格每周都會和員工們開一個公開論壇,屆時他們可以向他提出任何問題。雖然扎克伯格的排名在Glassdoor網站“2019年美國大公司首席執行官排行榜”上大幅下滑,但他當然沒有完全從榜單上消失。

斯坦塞爾補充道:“扎克伯格讓員工很容易接近他,所以這是一個很大的優勢。”

盡管如此,過去一年左右的時間明顯損害了Facebook的士氣,也在一定程度上損害了扎克伯格作為一名領導者在員工中的良好聲譽。換句話說,這位Facebook的首席執行官還有一些工作要做,以收回這種善意。

方法:Glassdoor網站于本周二發布了“2019年美國大公司首席執行官”榜單,該榜單是該求職網站公布的6個“首席執行官”榜單之一。如果一家公司被考慮進入這份特別的名單,它必須在2018年5月2日至2019年5月1日期間雇傭至少1000名員工。此外,在這段時間內,至少要發布100份公司評估報告,其中包括CEO的工作表現和高級管理層的整體表現。

在Twitter、Facebook、Instagram、Flipboard、SmartNews、LinkedIn、YouTube和reddit上關注雅虎財經。

從摩根大通:

為您推薦

發表評論

電子郵件地址不會被公開。

聯系我們

聯系我們

郵箱: [email protected]

工作時間:周一至周五,9:00-17:30,節假日休息

關注微信
微信掃一掃關注我們

微信掃一掃關注我們

關注微博
返回頂部
平码四中四复式资料